在某些情况下，公司是不能够随意开除员工的。但是这些情况中，员工对于公司的发展作用就非常的小，从而就有一些举措来逼迫员工主动离职。近日，网络中传得沸沸扬扬的网易暴力裁员事件，就有这样逼迫员工离职的操作。那么这样的事情是不是真的呢?据了解，这几日网易发表声明向员工致歉了。

　　网易暴力裁员事件

　　这件事情来源是网络上的一篇控诉网易暴力裁员的文章，文章中的主人公自称是网易当中一名员工，因为在工作期间被检查出患有扩张型心肌炎，然后就出现被公司HR针对和威胁的等等事情。这些事情包括了不请年假，会被算旷工;考勤无故多出早退;工位被裁掉等等情况。

　　这篇文章真是说到了每一个工作者的心上，让很多人都觉得心酸。此前网易也多次传出不正当的裁员消息，不过大家都没有太过认真，而这次这么详细的描述确实让人不得不相信网易确实存在不合理的裁员现象。事实上，不少的大公司为了无赔偿裁员也总是会搞些小动作的，大多数员工慑于公司威胁，自然都是乖乖的放弃赔偿，主动离职。

　　而这次网易暴力裁员事件却将这样的一面曝光了出来。那么这个事情是真的吗?在这篇文章火了之后，网易发布了公告会进行调查。现在调查结果出来，网易也向员工道歉了。只不过，网易并没有承认自己是暴力裁员，而是在和员工协商离职所用的工作方式不正确。道歉当中还指出了该员工的工作效绩是不合格的，所以将他裁退是正常的。另外，针对员工说的患病问题，网易还指出了曾有给予该员工关怀金，只是被员工自己拒绝了。最后，网易还表明公司对于人才是重视和关注的。