商调函和调令都是我国干部人事调动时履行的一种程序，一般平级机关或是跨地域调动的采用商调函，上级需要特定的人才，一般采用调令，商调函和调令属于干部人事调动的公文形式。下面和大家分享我的个人观点：
第一，商调函
商调函是目前采用比较最广泛的一种干部调动的方式，主要是指在政策和法律法规允许的范围内，用人单位之间互相调动人员的一种公文。比如“关于商调某某同志的函”或者是“关于调动某某到我单位工作的函”等，只要属于“函”都是带有协商或是商量的意思。主要用于平行的机关之间，或是异地干部调动之间往来的公文。商调函发出的单位一般是调入单位的组织人事部门，接收单位是调出单位的组织人事部门。比如在同一个区域内，不同单位之间的调动，而且属于同级使用的，一般要用商调函。比如在县内平级单位之间调动，一般都是采用商调函，在发商调函之前实际调出单位和调入单位已经事先进行了电话或是面对面的沟通，调入单位同意接收所调入的人员，原用人同意调出人员，才能发出正式的商调函，另外一种就是跨区域性的调动，比如要从重庆的某个区县调动到四川某个县市，如果两个单位之间协商好了调动事宜的，也可以直接发商调函。其程序是调入单位的组织人事部门向调出单位的组织人事部门发出商调函，调出单位收到商调函以后，向调入单位发出同意调动的函并邮寄个人人事档案，调入单位收到个人人事档案，并进行核查没有大问题以后，发出正式调动函，调出单位办理正式调动手续，开具干部调动介绍信，到调入单位正式报到。
第二，调令
调令，主要是指上级机关从下级机关调动人才使用的一种组织人事方面的文书。比如“关于调动某某同志到某某地方工作的通知”，或是关于“调动某某同志到某某地方工作的令”。地方很多机关都是使用通知，党内调动大多使用通知的方式，政府调动大多使用令，军队或是国家强力部门一般使用调令或是命令。凡是使用调令，主要是提拔使用的人员，对于平级调动的，虽然是由下级机关调到上级机关工作，如果职务和职级没有变化的，一般还是使用商调函，主要体现对调出方的尊重。但如果属于职务调动或是提拔调动，一般都是使用调令。目前地方上使用调令的比较少，大都带有商调的性质，军队使用调令相对比较多一些。
综上所述，商调函和调令都是我国组织人事调动干部或是人事调动过程中使用的公文，也是干部人事调动的两种不同的方式。商调属于平级机关和跨地区之间的调动人员的公文，调令属于上级机关向下级机关调动人员的公文，在和平年代，调令除了特殊情况以外已经很少使用，多数情况下都是使用商调函。商调更能增加单位之间的信任和协调，彼此之间的关系更能和谐。
商调函和调令的区别，就在一个商字，商调一般只是考察期间调阅档案等材料的一个手段，而调令才是真正办理调动的手续。1.调动手续由组织部门或人社部门开具
在机关事业单位工作的人员，只要调动就会用到商调函和调令。商调函和调令是调动必经的程序，由有调入单位有管理权限的部门开具，一般为组织部和人社局。对于县级单位来说，全县各单位、各乡镇调动，都必须由县委组织部或县人社局开具调动手续。副科级以上干部、党政机关公务员、党委工作部门下属事业单位人员都由县委组织部开具调动手续，一般干部和政府部门下属事业单位人员由县人社局开具调动手续。
2.商调函只是调阅档案等材料的手续，并不是真正的调动，但能开具商调函的，不出大意外的话，肯定是可以调动的。商调函顾名思义，有一个“商”字，也就是商量调动的意思，拟调入单位对调入人员需要进行政审或考察，考察的时候最基本的就是对档案的审查，而有关人员的档案都是由调出单位有关组织人事部门管理的，本人是拿不出来的，所以就需要调入单位开商调函，如果调出单位同意该同志调出，就需要把档案拿给调出单位审核。如果调入单位在审核档案无问题后，才能进入下一步真正的调动程序。
3.调令现在叫调动通知单，是商调审查档案无问题后开具的正式调动手续。之前的调动手续都叫调令，现在都统一叫调动通知单，也就是前期所有的考试、审查、考察等程序走完，并且上会研究或领导同意后，才进行的正式调动手续。调动通知单的开具，象征着该同志真正的由调出单位调入新单位。调动通知，也是由调出单位有关组织人事部门开具，通知被调动人员报到时间、报到地点等。调动人员可以凭借调动通知，办理人事、工资、保险、公积金、党员关系等一系列手续。调动通知限定的报到时间也就是该同志真正调入新单位的时间。
总之，商调函仅仅是为了审查档案使用，调令才是真正的调动。问题：商调函与“调令”的区别有哪些？
作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。
答案如下：商调函、“调令”，都是调动工作人员的公函；
商调函，是尚未形成可以调动工作人员效力的公函，正在协商之中；
“调令”，是已经形成可以调动工作人员效力的公函，必须执行的命令。
一、商调函
商调函，亦称商调信，顾名思义，商量、协商调动工作人员的公函；
商调函的特征：
（一）商调函，是不相隶属的单位之间，不具有调动工作人员职权的单位，发出的商议调动工作人员事宜的公函；因为单位不相隶属，不具有调动工作人员职权，所以必须协商，不能发出“调令”调动工作人员。
（二）商调函，属于只是表达调动工作人员意向，尚未形成可以调动工作人员事实的公函，是一个不具有调动工作人员效力的公函。
二、“调令”
所谓“调令”，是调动工作人员介绍信的俗称；
“调令”的特征：
（一）“调令”，是有隶属关系的单位，或虽无隶属关系、但具有调动工作人员职权的单位，发出的可以发生调动工作人员事实的公函。
（二）“调令”，具有强制性，一般情况下，都是可以得到贯彻执行的。
仅供参考；
免责声明：图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。
商调函和调令有哪些区别这样一个简单的问题，为数不多的几个回答里面没有一个专业的，我来解释一下“商调函”和“调令”有哪些区别。商调函和调令最大的区别是这是两种不同的公文，商调函是函的一种，函主要适用于不相隶属机关之间的一种公文，商调函的精髓就在于“商”这个字；调令是命令（令）的一种形式，是指调动某人任职的命令，一般特指军队人员或者国家机关工作人员调动发出的命令，具有强制性。
函函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。
函具有平行性、商洽性和简易性的特点，根据内容可以分为：商洽函、询问函、答复函和请批函，根据行文往来原则可以分为发函和复函。函是法定文种之一，理解函的关键在于不相隶属机关。
令令适用于公布行政法规和规章，宣布重大措施，批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员等。
令具有强制性和权威性两大主要特点，令是一种下行文，具有极高的严肃性，令一经发出发出，不得随意更改，收文单位和个人必须坚决执行不得违反。
调令属于命令中任免令的一种，任免令通常适用于副部级以上领导，地方上的人事任免和调动通常使用“任免通知”、“调令”和“任免决定”等。
我是赵胖说职场，职场干货持续输出。欢迎大家点赞、关注和探讨。
商调函是商量着办，可办可不办。调令是命令或指令，必须照令办。二者区别很大。
顾名思义，商调函就是去跟对方商量，还看对方同意不同意的，同意了的话，那就接下来就是办调令，而调令了，就是已经既成事实了，凭这张调令就可以办理一切调动的手续了。就像请示和报告一样，请示必须要上级同意，如果不同意的话，就不能做，而报告的就是你已经做了什么事情，然后向上级汇报报告一下，已经做了。一般在机关事业单位开的出商调函，基本上调动的事情已经成了。
商调函实质上是调挡函，如果调出单位同意，就把人事挡案寄过去。调令是转移人事关系的凭证。调入单位收到人事挡案后，如果决定调入此人，就会发调令，调出单位就开出介绍信，调动人员凭介绍信到调入单位报到。现在实行凡进必考，商调函一般不用了。
一个简单的问题叫你们解释的五花八门，商调是指两个没有隶属关系单位协商办理，通常可办可不办；调令由上级发给下级必须办理。
1.商调函一般是同级单位之间的往来公文，由准备接收单位发到原单位的，公文带有一种平等、商量的意味。
2.调令一般是指上级部门或是同级党委组织部门下发的公文，带有命令、必须执行的意味。
现在几乎已经没商调函了