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　　党员干部要有一颗“平常心”，不管地位怎样变，淡泊名利、清心寡欲的心态不能变。每位党员都应始终做到勤学敬业、廉洁自律。下面是小编为大家整理的党员干部廉政心得体会范文参考3篇，以供大家参考借鉴!

　　党员干部廉政心得体会范文一

　　树立一身正气、顾全工作大局、关爱集体事业，是我们最基本的道德底线、最起码的行为规范。这就必然要求我们始终保持一颗感恩之心、廉耻之心、敬畏之心和进取之心。

　　保持感恩之心。在积淀深厚的传统感恩文化中，心怀感恩、知恩报恩，是做人的基本准则。作为领导干部，就要为自己目前的拥有而感恩，感激党，感谢人民，感恩他人，对周边的人和事少一分挑剔、多一分欣赏，心情豁达，平心静气，宽以待人;就要像对父母感恩一样感恩组织，以平常心对待名利，以进取心对待工作，以公仆心对待权力，常怀感恩之心，常履感恩之责，常行感恩之举，诚心诚意地服从组织安排，尽职尽责地履行岗位职责，不辜负党的培养和重托，清清白白做人、干干净净做事。

　　保持廉耻之心。古往今来，多少贪腐者其实并不缺钱，而是缺乏一颗廉耻之心，错误地以廉洁为耻、以腐败为荣。在现实生活中，经常看到个别党员干部包括一些党员领导干部，廉耻心早已不是那么强烈甚至已经丧失殆尽。那些缺乏或者已经丧失廉耻心的人，往往将理想道德搁之脑后，把国家法律视同儿戏，出现“信仰危机”“情操低俗”“言行无常”，最后落得个身败名裂，还损害党的形象。廉耻心作为一条道德底线，不可能象生物基因一样自然遗传，而要靠每一位党员自己不断改造主观世界，自觉提升党性修养，多读些“廉耻学”，少讲些“庸俗学”，做到知耻而后廉、兴廉而清政。

　　保持敬畏之心。权力本身与贪欲并无必然联系，但权力一旦滥用，必然导致贪欲、出现腐败。所以，我们一定要以敬畏之心对待权力。这里所说的“畏”，不是惧怕、怯懦，也不是畏首畏尾、缩手缩脚，而是一种敬畏，就是既尊重又畏惧，而是一种庄严感和神圣感，是头脑清醒、态度端正的一种体现。一个人如果失去了敬畏之心，为人处世就可能变得狂妄自大、肆无忌惮，甚至贪得无厌、无法无天，最终吞下自酿的苦果;只有常存敬畏之心，才会时刻有一种如履薄冰的感觉，自觉严格要求自己，保持正确人生航向，做事有益于世，为人无愧于心。

　　保持进取之心。清朝有一则寓言：一个当官的死后到阎王爷那里报到，说自己为官清廉，所到之处，只喝清水一杯。阎王爷听后说，设官是为了兴利除弊，如果不贪钱就是好官，那么在公堂上设一个木偶，岂不更胜于你?当官的争辩道，我虽无功，但总也无过吧!阎王爷说，你处处只求保全自己，对皇亲专权因避嫌疑而不言，对治理河患因怕麻烦而不办，岂不负国负民，无功就是过!寓意令人深思。对于党员干部来说，仅仅廉政是不够的，还必须勤政，就是要勤勤恳恳办事，切切实实做好本职工作。

　　党员干部廉政心得体会范文二

　　政治定力是意识形态领域的一种基本要求，是党员干部讲政治，守纪律的一种基本保障。中央纪委把增强政治定力摆在突出位置，强调要保持坚强政治定力，落实全会任务部署。纪检监察室作为纪律审查的一线部队，应该主要从以下几个方面增强保持政治定力。

　　1、静得下心，认清形势

　　经过两年来坚持不懈的努力，全国上下党风廉政建设和反腐败工作取得了很大成绩，但是目前的形势依然严峻复杂，作为基层纪检监察干部更要认清形势，明确职责，不能因为当前的工作取得了一点成绩就放松了对自我的要求和锻造。要立足科室纪律审查的职责，结合委局全年工作任务及目标，明确自身职责和任务，把自己的工作自觉融入委局全年的工作中去计划、谋划、谋略，真正的静下心来，客观理性的思考自己的工作。剔除工作中浮躁的成分，真正的把工作做好，做扎实，做到位。

　　2、稳的住神，理清思路

　　纪律审查，思路很重要，每个案件都有其各自的特点及症状，所以在工作的过程中不能照本宣科，要结合每个案件的特点，理清思路，有的放矢。当遇到一些突发性、预料之外的事件时，一定不要慌乱，要稳得住神，充分发挥自身的主观能动性，及时的进行自我调整，时刻保持头脑的清醒，理清思路，灵活处理。

　　3、沉得住气，找准对策

　　纪律审查过程中难免会遇到困难和挫折，纪检监察干部必须沉得住气，静得下心，找准对策，一一。纪律审查过程是一场执纪者与违纪者之间的立场、定力、道德、法纪的较量。在这个过程中纪检监察干部就要沉心静气，灵活巧妙的集思广益形成合力，扭转局面，打击违纪者的嚣张气焰，为纪律审查打开突破口。

　　纪检监察室作为纪律审查的一线力量，在履行纪律审查的过程必须增强、保持政治定力，静得下心，稳的住神，沉得住气，认清形势，理清思路，找准对策，做好纪律审查工作。

　　党员干部廉政心得体会范文三

　　近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，对解决干部能上不能下问题作出制度规范，明确了“下”的标准，规范了“下”的方式，疏通了“下”的渠道。《规定》的颁布实施，对于形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，克服为官不正、为官不为、为官乱为，具有十分重要的意义。

　　“流水不腐，户枢不蠹”。干部队伍必须不断地择优汰劣，能上能下、能进能出，优者不断输入，新鲜血液不断更替，方能充满活力。这是一切事物运动的规律。死水一潭，久必生腐。官场滞而不动，则进取的生机必然停止，出现种种问题也是必然的了。只有吐故纳新，才能永葆生机，才能防治为官不为、为政不正等不健康的“官场文化”。

　　仕途受阻，人才流失。官员辞职不再新鲜，从基层干部到局厅级领导，皆有人突破“围城”，勇敢跨到“体制外”。官员辞职已常态化，虽然畅通了公务员队伍“能进能出”的渠道，好事一件。但也存在人才流失的问题。尤其是在基层，许多公务员一辈子都在为科级干部而奋斗，甚至有许多干部就在副科级待遇上退休。这些都是由公务员系统的性质所决定。因此，制度的完善是根本。

　　干部能上能下，完善制度最根本。要坚持推进制度改革，通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。特别要正视“上”与“下”，让“下”成为一种高尚的情操而非“犯错”的代言，懂得让贤，让能者居之，并无可厚非。因此，我们在制度上可以鼓励领导干部“让贤”，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决进行组织调整;及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来，切实增强干部队伍活力。

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