三、情绪化的人是没有方法的人。

还有这样一些人，之所以他们常常容易产生情绪化，是因为他们心中无意志，胸中缺大器，思想无方向，行为缺方法的人。这样的人当困难发生时，或者当不顺心不愉快的事情发生时，他们的头脑里一片空白，思想一片茫然，一时之间找不到合适方法加以解脱，因此产生了情绪。

这种遇到事情就没有方法，一没方法就随便情绪化的人，给人的感觉就是没思想、没能力、没办法，说白点就是无能之人，你说，这样的人能从事管理吗?很难!

四、情绪化的人是克制能力极差的人。

面对当今这个90后、20后的年轻人来说，情绪化能管理好吗?在这里我要说的是，容易情绪化的人，一般也是自我克制能力差的人。在一般人看来，克制能力差没多大关系，但在我看来，一个无法控制自己言行的人，是十分危险的人。说得更严重点，无法控制自己行为的人，有如一个“神经病”人。这种人别说从事管理，就算与其一起同事都非常痛苦。这类人可能是因为有心理疾病，多疑妒忌，私欲膨胀，自以为是。他们可能知道发脾气不好，但常常无法克制，并事后为此烦恼不堪，后悔不已。你若无幸跟随了这样的领导者，其中的滋味可想而知了。

五、情绪化的人是后天教养缺失。