HR问你，“你还有什么想问的?”潜台词是：

“你还想了解什么，才会留在这儿?”

“你到底有多想在我们公司工作?”

HR面试的时候主要确定两件事：

第一，你能干这活不;

第二，你愿意在我们公司干这活不。

结果你想都不想笑呵呵的说“我没什么要问的”，你居然不想知道更详细的、切身利益相关的、在应聘公司网站和搜索引擎无法获知的情况!?看来你对我们公司、对这个职位的兴趣并不大呀!或者，你是一个“没想法”的人，头脑稍微有点简单，考虑事情不够周全，这样的人，肯定也没什么职业规划，进一步推断：职业稳定性恐怕也不是很好。

也别只问薪酬福利!

关心待遇这没毛病，谁工作都是为了赚钱，不是为了无私奉献。但是你第一个问题问薪资，第二个问题问是否加班，第三个问题问有没有年假……这就非常的不妥了……

其他的什么都不问，只问薪酬福利，会让HR觉得你非常功利，逐薪而居，并不关注工作的其他因素，而且，直接问加班，HR潜意识就会认定你是一个拒绝加班的人。