将欲取之，必先予之，薪酬福利的问题不是不能问，但是不能只问薪酬福利……

少问以自我为中心的问题，会让HR觉得你目光短浅或急功近利，比如：

“如果我对职位不满意，可以申请调岗吗?”(还没上岗就先想好退路了)“贵公司之前的xx危机事件已经解决了吗?”(你一定是缺心眼一定是)“公司对员工电脑有监控和网络限制吗?”(咋的你想上班看小电影啊)

别不走心的问很容易找到答案的问题!

千万不要问一看公司网站就能得到的信息或网上一搜就能找到答案的问题，如公司的主营业务、产品情况、行业地位等，这明显是暴露了自己没有提前做好功课，对应聘公司了解不够就是随便来面试看看，没有很好的意向性。“长得丑不是你的错，出来吓人就是你不对了”，面试时不能这么干，这是很傻很天真的自曝其短啊!

那问什么呢?

1、公司对我这个职位的期望是什么，这个职位未来几年的职业发展是怎样的?

这样的问题，可以表现出你的上进心，我来公司是要发展的，我会奔着终极目标不断努力的，我不是来混日子的，让面试官觉得你是个积极上进的员工。

2、我在该职位可能会遇到最大的挑战是什么，为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识?