医生资源短缺
民营医疗机构似乎目前最怕谈到的是医疗。因为医疗以其高壁垒性和公立医院培养垄断体系性变成了私立医疗机构心头最大的痛。
2017年新增诊所1.3万家，新增医院2000家，中国公立医院数量达到1.3万多家。但是就算连同赤脚医生都算上，中国也只有300多万的医生，这其中能走出公立体系的不到1%。
随着民营医疗包括诊所的快速发展和扩张，医生数量只会更加不够。
另外，除了医生资源短缺，人力成本面临的挑战更大。作为医院的管理者，看得上的医护人员，可能付不起工资，付得起工资的医护人员，又可能看不上。
虽然得利于多点执业的完全放开，越来越多的医生愿意离开公立医院。但是真正能留住优秀医生的只会是少数的几个大平台。
优合诊所总经理盛蓓则表示，医生资源短缺、人力成本高昂不止是民营医疗机构的痛点，公立医疗机构同样需要面对这些问题，正视这个问题才是正确的。
盛蓓介绍，优和诊所的医生团队来自于国内外。她认为，就目前的实际情况看，还是国外的全科医生比较成熟有经验，并且优合诊所作为综合诊所，走的是全科+专科模式，所以全科方面会考虑从国外招聘成熟的全科医生，专科方面会考虑跟公立医院的专家谈不同的合作模式。
